美世發(fā)布《2024-2025美世中國卓越健康雇主》獲獎企業(yè)榜單

　　上海，2024年7月18日 —— 全球領(lǐng)先的健康、財富和人力資源咨詢服務(wù)機構(gòu)美世(Mercer)在今天舉辦的2024美世中國健康論壇上揭曉了“2024-2025美世中國卓越健康雇主”獲獎企業(yè)榜單。69家企業(yè)從330家參評企業(yè)中脫穎而出，榮登本次卓越健康雇主榜單(完整名單見附件)。同時，在今天的論壇上美世達信員工福利(MMB)還聯(lián)合平安健康保險共同發(fā)布了《2024-2025中國企業(yè)健康管理風(fēng)險洞察與實踐報告》(以下簡稱“調(diào)研報告“)。

　　美世中國卓越健康雇主評選(后簡稱“評選”)始于2016年，是由美世在中國率先發(fā)起的專注在職場健康領(lǐng)域的雇主品牌評選項目，每兩年一屆，面向所有在中國的企業(yè)雇主征集。本屆卓越健康雇主評選共有330家、來自20個不同行業(yè)的企業(yè)、總共28,120名員工參與了評選調(diào)研。評選深度融合參評企業(yè)為員工構(gòu)建的健康管理體系以及員工個人健康風(fēng)險狀況兩大核心維度的調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)掘并表彰那些為員工打造全方位卓越健康環(huán)境與福祉條件的杰出雇主。

　　在提及美世中國卓越健康雇主評選與市場上其他雇主品牌評選項目的區(qū)別時，美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理夏曉霏表示：“‘美世中國卓越健康雇主’評選的核心亮點在于我們深度聚焦于職場的健康與福祉這一領(lǐng)域。在當(dāng)前這個復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，員工的健康與福祉已經(jīng)躍升為企業(yè)戰(zhàn)略議程中的關(guān)鍵一環(huán)，它不僅是員工個人幸福感與滿意度的源泉，更是企業(yè)穩(wěn)健前行、基業(yè)長青的堅定基石。”

　　員工健康與福祉已成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵議題

　　根據(jù)調(diào)研報告顯示，近年來，企業(yè)對員工健康的關(guān)注與投入意愿持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，企業(yè)的健康管理體系也在得到不斷地完善，員工的健康和福祉已成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略中的關(guān)鍵議題。本次調(diào)研中，68%的“美世中國卓越健康雇主評選”的參評企業(yè)計劃在未來三年增加在員工健康與福利方面的投入，對比2022年(61%)增長了七個百分點。員工健康與福利預(yù)算占員工整體薪酬6%以上的企業(yè)占比達到了65%。

　　值得注意的是，83%的參評企業(yè)已構(gòu)建起全面的員工健康戰(zhàn)略，這一比例彰顯了企業(yè)對于構(gòu)建長效健康機制的決心。60%的企業(yè)成立了專門的健康管理委員會，以組織化形式確保健康政策的落地執(zhí)行。43%的企業(yè)更是配備了專業(yè)的健康管理人員，為員工提供更加個性化、精準(zhǔn)的健康管理服務(wù)。

　　職場“夾心層”的雙重困境：心理承壓與財務(wù)隱憂

　　參與本次個人健康風(fēng)險評估調(diào)研的職場員工中，平均年齡34.9歲，且其中62%已肩負(fù)起為人父母的責(zé)任。對于“上有老、下有小”的“夾心層”職場人而言，除了慢性疾病與亞健康狀態(tài)的持續(xù)困擾外，心理健康與財務(wù)健康的風(fēng)險也日益凸顯;其中在養(yǎng)老財務(wù)規(guī)劃方面，近三分之一(32%)的員工對退休金儲備表達了深切憂慮，這一比例較2018年的27%上升了五個百分點;同時，另有三分之一(33%)的職場員工因子女教育金問題而憂心忡忡，這些數(shù)據(jù)顯示了職場員工對未來財務(wù)安全的更高期待與當(dāng)前的不安。

　　職場健康期盼大數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動的創(chuàng)變與突破

　　數(shù)智浪潮洶涌，職場健康管理同樣熱盼健康大數(shù)據(jù)與AI驅(qū)動的創(chuàng)變與突破。本次調(diào)研中，71%期盼著基于健康大數(shù)據(jù)的員工疾病風(fēng)險分層管理方案;同時，58%的企業(yè)則將目光投向AI智能終端，期望通過智能設(shè)備輔助員工有效的自我健康管理，改善員工的健康行為。

　　企業(yè)越來越注重基于健康數(shù)據(jù)的健康管理服務(wù)決策。在健康數(shù)據(jù)的使用方面，健康體檢與保險理賠數(shù)據(jù)的使用率持續(xù)高企，分別達到91%和85%。另有近三分之一(32%)的企業(yè)通過構(gòu)建系統(tǒng)的職場心理風(fēng)險測評體系，為員工提供基于數(shù)據(jù)實時的心理健康支持方案。

　　美世中國卓越健康雇主評選在以客觀調(diào)研數(shù)據(jù)作為評價指標(biāo)以外，還會遴選出具有典范意義、創(chuàng)新引領(lǐng)、實效顯著且易于推廣的企業(yè)健康管理實踐案例，并精心提煉這些實踐中的先進健康管理理念與前沿健康福祉策略，通過廣泛分享與傳播，樹立標(biāo)桿與典范，為業(yè)界提供寶貴的參考和借鑒，以此激發(fā)整個職場對于員工健康的關(guān)注與投入，促進構(gòu)建更加健康導(dǎo)向、以人為本的職場文化，持續(xù)推動和引領(lǐng)中國職場健康發(fā)展的新風(fēng)尚。

　　“美世中國卓越健康雇主評選肩負(fù)著提升社會對于企業(yè)健康責(zé)任認(rèn)知的使命，呼吁并激勵更多企業(yè)意識到：投資于員工的健康，不僅是對人性光輝的溫情守護，更是企業(yè)彰顯社會責(zé)任感、踐行可持續(xù)發(fā)展路徑的關(guān)鍵舉措。我們相信，通過這一評選活動的舉辦，能夠激發(fā)出一股強大的正能量，促使更多企業(yè)主動擁抱健康雇主的身份，整個職場生態(tài)共同攜手，創(chuàng)造一個更加健康、和諧、且充滿活力的職場，讓每一個工作場所都成為滋養(yǎng)員工成長、助力企業(yè)發(fā)展的沃土�！毕臅增�說到。

　　2024-2025年度美世中國卓越健康雇主評選數(shù)據(jù)

　　歷經(jīng)2016-2017、2018-2019、2020-2021、2022-2023、2024-2025五屆評選以來，美世中國卓越健康雇主在中國雇主品牌評選領(lǐng)域獲得了業(yè)界廣泛的關(guān)注與認(rèn)可，也收獲了極大的公信力和影響力。2024-2025年度的美世中國卓越健康雇主評選共收到來自330家企業(yè)的報名參與，經(jīng)過對調(diào)研數(shù)據(jù)與參評案例的綜合評定，最終69家企業(yè)從中脫穎而出，成功榮膺本屆美世中國卓越健康雇主五大獎項類別的87個獎項，其中榮膺“卓越健康領(lǐng)袖”的企業(yè)25家;榮膺“卓越ESG實踐獎”的企業(yè)20家;榮膺“卓越健康創(chuàng)新獎”的企業(yè)22家;榮膺“卓越心晴守護獎”的企業(yè)10家;以及榮膺“卓越女性關(guān)愛獎”的企業(yè)10家;參與本次評選員工個人健康風(fēng)險評估問卷的員工數(shù)量為28,120人。

　　2024-2025美世中國卓越健康雇主獲獎企業(yè)名單

　　(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)

　　卓越健康領(lǐng)袖

　　鵬鼎控股(深圳)股份有限公司、拜耳中國、博格華納中國、卡博特、中國國際金融股份有限公司、日健中外制藥有限公司、思科中國、大陸集團、石藥控股集團有限公司、愛立信(中國)通信有限公司、偉創(chuàng)力中國、葛蘭素史克、伊利集團、通力電梯有限公司、美敦力、賽諾菲、思愛普(中國)有限公司、舍弗勒中國區(qū)、上海迪士尼度假區(qū)、香格里拉集團、斯凱奇中國、太古可口可樂(中國)有限公司、特斯拉中國、北京環(huán)球度假區(qū)、芬歐匯川集團(中國)

　　卓越ESG實踐獎

　　愛德萬測試中國、拜耳中國、博祿、碧然德凈水系統(tǒng)(上海)有限公司、卡博特、思科中國、伊頓中國、溢達集團、復(fù)星國際有限公司、吉利德科學(xué)、艾昆緯、萬豪國際、萬物云空間科技服務(wù)股份有限公司、米高蒲志集團、賽諾菲、舍弗勒中國區(qū)、中國生物制藥有限公司、法國興業(yè)銀行(中國)有限公司、英格索蘭中國、北京環(huán)球度假區(qū)

　　卓越心晴守護獎

　　偉創(chuàng)力中國、格蘭富(中國)投資有限公司、匯豐環(huán)球與科技、科勒(中國)投資有限公司、林德(中國)投資有限公司、瑪氏中國、完美世界股份有限公司、上海迪士尼度假區(qū)、特斯拉中國、緯湃科技

　　卓越健康創(chuàng)新獎

　　A.O.史密斯(中國)、安富利中國、百加得洋酒貿(mào)易有限公司、北京發(fā)那科機電有限公司、博世中國、日健中外制藥有限公司、德意志銀行(中國)有限公司、溢達集團、聯(lián)邦快遞(中國)有限公司、富達中國、葛蘭素史克、赫力昂中國、江門市優(yōu)美科長信新材料有限公司、強生中國、廣東景興健康護理實業(yè)股份有限公司、通力電梯有限公司、露露樂蒙中國、麥格納中國、美敦力、參天投資(中國)有限公司、思愛普(中國)有限公司

　　卓越女性關(guān)愛獎

　　愛齊科技、博格華納中國、Cadence、Coherent高意、康寧中國、戴爾科技集團、愛立信(中國)通信有限公司、漢高中國、聯(lián)想集團、太古可口可樂(中國)有限公司

（責(zé)任編輯：華康）