健全老年健康相關(guān)職業(yè)人才評(píng)價(jià)制度 吸引留住人才

　　央視網(wǎng)消息：由于社會(huì)認(rèn)同低、薪酬待遇低、職業(yè)發(fā)展空間有限，目前，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)還存在人員招不來(lái)、留不住等問(wèn)題。專家建議，用明確的崗位職責(zé)、清晰的職業(yè)上升路徑以及合理的薪酬體系來(lái)吸引和留住人才。

　　據(jù)測(cè)算，“十四五”時(shí)期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過(guò)20%，進(jìn)入中度老齡化階段。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求達(dá)600萬(wàn)名，但目前相關(guān)從業(yè)人員只有50萬(wàn)名，特別是具有醫(yī)養(yǎng)結(jié)合技能的長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)人員十分緊缺。

　　專家建議，強(qiáng)化老年健康照護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，增加從事老年護(hù)理工作的醫(yī)療護(hù)理員數(shù)量，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，培訓(xùn)一批老年方向的醫(yī)療護(hù)理員，充實(shí)老年健康特別是長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)隊(duì)伍。健全老年健康相關(guān)職業(yè)人才評(píng)價(jià)制度，完善以技術(shù)技能價(jià)值激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬分配體系。

（責(zé)任編輯：華康）