中企納川集團(tuán)——納百川成其大，聚眾力定乾坤

　　海納百川，有容乃大，中企納川(北京)建筑集團(tuán)有限公司一年一個(gè)變化，一年一個(gè)大臺(tái)階，平臺(tái)更加廣闊，視野更加開(kāi)闊，彰顯著越來(lái)越具自身特色的發(fā)展之路，日漸積累了破繭成蝶的強(qiáng)大力量，也愈加呈現(xiàn)出獨(dú)特魅力，在這片務(wù)實(shí)的土壤中不斷吸取養(yǎng)分，奮力向上。在高質(zhì)量發(fā)展道路上明顯加速。以做大事、創(chuàng)長(zhǎng)青基業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)健氣質(zhì)和手法，秉承工匠精神，成就中企納川高質(zhì)量發(fā)展。

　　領(lǐng)導(dǎo)帶教“手把手”，助力員工成長(zhǎng)

　　企業(yè)就是實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的地方。中企納川立足“個(gè)人+平臺(tái)”的模式，以服務(wù)員工成長(zhǎng)、助力員工成才為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，鋪設(shè)成長(zhǎng)“快車(chē)道”，助力員工形成領(lǐng)導(dǎo)思維，成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量�！胺矊W(xué)百藝，莫不有師”，“個(gè)人+平臺(tái)”的模式是幫助員工不斷完善自我，提高實(shí)踐能力、獨(dú)立工作能力和創(chuàng)新才能。在公司人才培養(yǎng)綱領(lǐng)的指導(dǎo)下，中企納川不斷創(chuàng)新“領(lǐng)導(dǎo)思維”培養(yǎng)方式，堅(jiān)持“以?xún)?yōu)帶優(yōu)”的理念，由領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)，選擇對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同并踐行，且具有較高業(yè)務(wù)水平和軟技能的公司骨干作為帶教領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)，高起點(diǎn)引領(lǐng)為“新”賦能。工作上有師傅，行動(dòng)上有榜樣，思想上有組織，情感上有朋友的良好成才成長(zhǎng)環(huán)境，創(chuàng)造人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發(fā)展條件，凝聚起公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

　　中企納川始終貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、任人唯賢、皆可成才、盡展其才”的企業(yè)人才觀，讓每位員工充分發(fā)揮自己的聰明才智，最大限度地釋放人才活力，讓人才成為推動(dòng)公司未來(lái)發(fā)展的火車(chē)頭。公司的領(lǐng)導(dǎo)思維不斷在制度中體現(xiàn)戰(zhàn)斗力、在管理中體現(xiàn)凝聚力，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)思維，加大專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)力度，不斷賦能公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷“心貼心”，助力員工發(fā)展

　　中企納川依托“領(lǐng)導(dǎo)思維”企業(yè)文化，凝萃企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐的真知灼見(jiàn)，通過(guò)集中授課、模擬實(shí)戰(zhàn)、交流研討等形式，開(kāi)展全方位、全覆蓋式的精準(zhǔn)培訓(xùn)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，滿足全員成長(zhǎng)成才需求，切實(shí)服務(wù)職工，以學(xué)促行、以行踐言，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。在中企納川，領(lǐng)導(dǎo)是員工進(jìn)入企業(yè)后傳道授業(yè)解惑的引路人，中企納川的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做到真正關(guān)心和關(guān)注員工的成長(zhǎng)，助力員工學(xué)思在前，勤學(xué)好問(wèn)，盡快成長(zhǎng)為能獨(dú)當(dāng)一面的崗位人才。一對(duì)一的領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃是幫助員工熟悉企業(yè)、融入環(huán)境的有效途徑，“嚴(yán)師出高徒”，領(lǐng)導(dǎo)“嚴(yán)”謹(jǐn)編制培訓(xùn)計(jì)劃、“嚴(yán)”格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、“嚴(yán)”肅考核見(jiàn)習(xí)成果，時(shí)刻以身作則樹(shù)立好榜樣，主動(dòng)同員工溝通交流，合理引導(dǎo)帶教，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，克服本領(lǐng)恐慌，不斷提升自信，勇于走出舒適區(qū)，不斷挑戰(zhàn)自我，勤于探索，在總結(jié)摸索中收獲新知，把握機(jī)遇，立足崗位建功立業(yè)。

　　中企納川從思想、工作、生活上關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，從“身邊事、細(xì)微處”入手，建立健全的關(guān)懷幫扶機(jī)制。堅(jiān)持把“問(wèn)題清單”轉(zhuǎn)化為部門(mén)職工滿意的“幸福賬單”，領(lǐng)導(dǎo)不斷深入了解員工思想工作動(dòng)態(tài)，關(guān)切工作生活難題，分階段開(kāi)展線上談心談話，認(rèn)真傾聽(tīng)員工心聲，針對(duì)大家提出的問(wèn)題進(jìn)行一一解答，同時(shí)，為及時(shí)了解員工的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)和工作需求，聚焦員工的關(guān)注焦點(diǎn)和個(gè)人需求，有助于公司更精準(zhǔn)開(kāi)展成長(zhǎng)幫扶，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。

　　未來(lái)，中企納川將繼續(xù)聚焦員工的所思所想所盼，悉心引導(dǎo)、暢通渠道，用好用實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)帶教”“談心談話”“領(lǐng)導(dǎo)思維”等載體，竭力為“新苗們”培育成長(zhǎng)沃土，助力他們成長(zhǎng)為未來(lái)企業(yè)的“參天大樹(shù)”。

（責(zé)任編輯：華康）