入職要求孕檢，“歧視病”不能慣

　　2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的通知，告知她應聘上了財務主管崗位。通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報告(該檢查用來診斷是否懷孕)。嚴女士按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己懷孕，如實告知后，公司通知稱因規(guī)劃調(diào)整，楊女士應聘的崗位被取消。

　　上述經(jīng)歷導致嚴女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。最終在法院主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。可以說，這個案例既給勞動者上了一堂“普法課”——遭遇類似歧視時要懂得維權;也給用人單位上了一堂“警示課”——別通過“入職孕檢”歧視勞動者。

　　入職體檢是常見現(xiàn)象，本沒什么錯，但如果入職體檢中有孕檢項目，或專門要求入職者孕檢，都是歧視的前奏;若檢測發(fā)現(xiàn)入職者懷孕就編造理由拒絕錄用，就構成實質(zhì)性歧視，侵害了勞動者平等就業(yè)權。2019年2月，人社部、國家衛(wèi)健委、最高人民法院等九部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中明確規(guī)定，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件。

　　然而，現(xiàn)實中部分用人單位仍耍小聰明，如上述這家公司先要求嚴女士提交檢查報告，知道嚴女士懷孕后又以“規(guī)劃調(diào)整，崗位取消”為由拒絕錄用。對于這種把戲，有的勞動者可能沒看穿，有的勞動者即便看穿了但選擇隱忍，畢竟維權較麻煩。而嚴女士看到其他平臺上該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息，發(fā)現(xiàn)該公司在撒謊后，果斷決定通過訴訟手段進行維權。

　　在這個案例中，嚴女士以實際行動為勞動者維權提供了有益的啟示。從以積極手段取證，到拿起法律武器維權，嚴女士以難得的維權意識和行動，讓侵權企業(yè)付出了應有的代價。當越來越多女性勞動者都能勇于維護自身合法權益，都對入職前要求孕檢之類規(guī)則或潛規(guī)則說“不”，恐怕用人單位就不敢玩“入職要求孕檢”繼而根據(jù)檢測結果拒錄懷孕勞動者的侵權把戲了。

　　同時，相關法院為勞動者主持公道且以案說法也值得肯定。部分勞動者被侵權后，不愿維權的原因之一是擔心耗費時間、精力卻很難達到目的。嚴女士的訴求最終實現(xiàn)，也得益于法院為勞動者“撐腰”。法官依據(jù)《就業(yè)促進法》和《婦女權益保障法》，明確指出平等就業(yè)權受到法律保護，用人單位不可任意撤銷入職通知，這就是明確向就業(yè)歧視說“不”。

　　在此基礎上，法官以案說法具有顯著的普法效果。只要勞動者和有關方面不再慣著這種“歧視病”，用人單位就不敢、不能也不想歧視女性勞動者，因為歧視將會付出相應的代價。希望其他用人單位認真吸取教訓，規(guī)范招聘工作，平等對待勞動者，這樣既能避免被勞動者起訴賠償損失，也能維護單位形象。坦率地說，任何單位歧視勞動者都很難形成凝聚力。

　　對類似“入職要求孕檢”等違規(guī)違法行為，各地行政執(zhí)法部門要挺在前面依法查處。根據(jù)人社部等九部門《通知》，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。勞動者遭遇歧視后，也可向行政執(zhí)法部門進行投訴，后者應積極履職作為，依法支持勞動者維護自身權益。

（責任編輯：華康）