“加強黨建引領是推進公立醫(yī)院高質量發(fā)展的關鍵舉措。要推進黨建與業(yè)務工作的深度融合，完善推動高質量發(fā)展的制度機制，打造患者滿意的醫(yī)療服務環(huán)境。”近日，黑龍江省醫(yī)院黨委書記劉宏石做客人民健康《對話領航者·公立醫(yī)院管理者》系列節(jié)目(點擊查看視頻)，分享了黨建引領公立醫(yī)院高質量發(fā)展的相關經驗。
劉宏石介紹說，黑龍江省醫(yī)院黨委加強公立醫(yī)院黨的建設，全面落實黨委領導下的院長負責制，班子成員職責明確、分工協作，黨委及行政班子議事決策制度執(zhí)行規(guī)范。醫(yī)院根據有關加強公立醫(yī)院黨建的工作要求，不斷推進黨組織標準化、規(guī)范化建設。黨委下設12個黨總支，把支部建在科室上，絕大多數班子成員及科室主任擔任黨支部書記，保證了黨建工作與業(yè)務工作深度融合的有效開展。
“為保障患者對醫(yī)療服務的滿意度，醫(yī)院黨委還打造了‘黨建+’模式，完善推動高質量發(fā)展的制度機制。”劉宏石說，黑龍江省醫(yī)院黨委始終將黨的領導貫穿醫(yī)院管理和發(fā)展全過程，把黨建作為推動高質量發(fā)展的總抓手，通過打造“黨建+”工作模式，進一步推進黨建與業(yè)務工作的互融互促。具體而言，包括“三個堅持”，即堅持黨委領導、堅持把意識形態(tài)工作擺上重要日程、堅持建立黨委委員聯系基層黨支部制度;“三項管理”，即責任管理“三抓一帶”、目標管理“三級五崗”、堅持每年對黨組織書記的工作情況進行審評;“三個制度”，即抓績效管理制度落實、抓護理管理制度改革、抓醫(yī)療服務制度優(yōu)化等措施，使就醫(yī)節(jié)點不堵心，就醫(yī)過程更省心，就醫(yī)質量更放心，就醫(yī)體驗更舒心，讓“看病不求人”成為新常態(tài)。
“公立醫(yī)院的發(fā)展既要有硬實力，還要有軟實力。硬實力就是人才、學科、設備、設施，軟實力就是醫(yī)院文化建設。強化黨建引領，文化建設也是醫(yī)院的一項重要工作。”劉宏石介紹說，黑龍江省醫(yī)院凝練品牌主題，萃取特色文化，在黨建引領文化建設方面明確以患者需求為導向的醫(yī)院文化，為建設具有行業(yè)特色、富有時代特征的先進醫(yī)院文化而不斷努力探索。一是積淀醫(yī)院文化，通過對醫(yī)院來源及歷史沿革的深入挖掘和理順，形成百年歷史文化傳承;二是塑造品牌文化，通過組建志愿者團體前往鄉(xiāng)村等地區(qū)開展服務等，打造文化品牌;三是傳承優(yōu)秀文化，加強文化自信;四是建設文化陣地，通過堅持以黨建主題為主線，突出品牌亮點為引領，強化特色創(chuàng)新為抓手，加強黨建文化陣地建設。
“加強人才隊伍建設是促進醫(yī)院硬實力發(fā)展的重要工作。”劉宏石認為，只有堅持黨管人才，才能打造專業(yè)素質過硬的人才隊伍。黑龍江省醫(yī)院黨委始終堅持黨管人才，充分調動醫(yī)務人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，醫(yī)院黨委努力做到事業(yè)造就人才、環(huán)境凝聚人才、機制激勵人才、政策留住人才。積極引進高級別專業(yè)技術人才，同時完善進修人員考核管理制度。
“下一步，黑龍江省醫(yī)院將通過全院黨員干部職工的共同努力，以黨建引領、文化聚力，繼續(xù)以高質量黨建強大合力、醫(yī)院‘十四五’發(fā)展規(guī)劃為基礎，以目標、問題、結果為導向，以改革創(chuàng)新為動力，努力將醫(yī)院建成管理精細、運行高效、特色鮮明、服務人文的現代醫(yī)學與健康中心。”劉宏石說。
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